试题详情
- 多项选择题从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）
A、知识
B、技能
C、能力
D、背景与经验
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
- 现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为
- 在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（
- 新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还
- 沟通的礼仪指的就是一方面的内容
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司
- 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层
- 时间管理是指通过事先规划并运用一定的技巧
- 需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部
- （）是执行无法选择的必然因素。
- 网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 职业倦怠的表现（）