试题详情
- 单项选择题高正规化的组织会带来可预测性、秩序和（）。
A、可预见性
B、凝聚力
C、规范化
D、一致性
E、制度化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出
- 组织行为学研究的四个层次依次是什么？
- 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，
- 美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因
- 组织文化的内容有哪些？
- 为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同
- 提出期望理论的是（）
- （）在1951年发表的《人类群体》一书中
- 非正式组织产生的原因有哪些？
- 认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比
- （）是一个组织立于不败之地的关键因素。
- 组织内部条件中最能动的、最活跃的，决定着
- 绩效工资一般又称为：（）
- 关于职权和影响力的比较，下列表述错误的是
- 对群体思维的影响因素的研究使我们得出什么
- 顺利掌握和运用前人所积累的知识和技能的能
- 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定
- 需要层次理论的提出者是著名心理学家（）。
- 管理决策的基础上可获得的最佳科学证据为基
- 关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）