试题详情
- 简答题简述图解式考评法的优缺点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡的四个层面是（）
- 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
- 绩效辅导的步骤有（）
- （）认为战略是差异化的选择与定位。
- 将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依
- 绩效标准
- 某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表
- 简述主管的角色和职责
- （）适合于实际产出能够有效进行测量的工作
- 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
- 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
- 绩效目标需要符合（）。
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段（）。
- 配对比较法
- 简述绩效沟通的阶段
- 请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各
- 360度绩效反馈法
- 由于系统的一些特性，绩效管理作为一个子系