试题详情
- 简答题配对比较法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- Bernadin等(1995)认为
- 在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为
- 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括()、(
- 关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“(
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
- 一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
- ()是以实际产出为基础,考评的重点是员工
- 简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
- 企业管理中如何推行平衡计分卡?推行过程中
- 以下对360度考核法描述错误的是()
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是
- 为了保障子系统的运行,可以有人力资源部门
- ()是计量检验工作结果的关键。
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 绩效管理的培训时机一般是在()
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的