试题详情
- 多项选择题绩效信息可以从等处收集（）。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
- （）是绝大多数生物的遗传物质，并控制着一
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高
- 人力资源招聘应遵循的原则有（）
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 数据库可以分为（）类型。
- 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
- 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战
- 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 人力资源培训开发的作用有（）
- 劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位
- 当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术
- （）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那
- （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象
- （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类