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- 多项选择题职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
A、兴趣
B、类型
C、社会型
D、性格
E、常规性
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- 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学
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- 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的
- 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：
- 岗位职务描述的基本原则是（）
- 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）