试题详情
- 多项选择题岗位职务描述的基本原则是（）
A、实用性原则
B、专家行为原则
C、个性化原则
D、科学操作原则
E、动态管理原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的
- （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组
- 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学
- 岗位职务描述的基本原则是（）
- 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别
- 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作
- 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
- 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。
- 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况
- 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（
- 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客
- 员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
- （）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的
- 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）
- 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：
- （）的核心是体现激励因素的作用。