试题详情
- 判断题情绪的发生是无法调节和控制的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
- 以下可以缓解压力的是()。
- 沟通过程模型中的要素包含()。
- 费德勒权变理论认为可以通过()提高领导有
- 员工出于责任和义务而留在组织内即是()。
- 如果一个组织中的领导与下属关系紧张,任务
- 根据霍夫斯泰德的理论,哪些文化持个人主义
- 在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因
- 以下属于非正式沟通的缺点的是()。
- 有效谈判的技巧有()。
- 情绪具有激励作用。
- 按照沟通的方向,可以将沟通分为()。
- 对他人的知觉是指对他人外部表情和以下何种
- 从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的
- 领导行为四分图理论认为()的领导方式效果
- 相对性是本学科的特点之一。
- 非正式沟通的优点有()。
- 海德的P-O-X模型,三者关系符合相乘为
- 自我提升的价值观类型体现的是什么样的倾向
- 能否成为领导者是个人天赋决定的。