试题详情
- 多项选择题从国内外的情况看，应急工通常分为（）
A、临时工
B、农民工
C、正式员工
D、独立签约人
E、兼职工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
- 外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面
- 工作分析的作用有（）
- 在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包
- 人力资源供求预测具有较强的（）
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（
- 我国现行的企业员工统计分类为（）
- 当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）
- 经济活动人口的构成包括（）
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，
- 通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进
- 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
- 招聘时应同时考虑的成本包括（）
- 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步
- 工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学
- 飞行员录用与人事考核属于（）