试题详情
- 简答题训练效度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
- 远迁移
- 在评估方案的设计中,最常见的设计方式是(
- 试述职业生涯目标设定的原则。
- 不使用参照组的是非实验设计,它重视的是(
- 当代学习理论最重要的发展是(),兴起于2
- 为了实现某一共同目标,经由分工与合作及不
- 特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工
- 目前,最具影响力的四级培训评估模型是由(
- 游戏法
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
- 学习指导指学习行为发生的()
- 评估开发之前的可行性决策
- 案例研究法
- 人力资源开发内容包括三个层次,即()
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
- 适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
- 政策规定的三大内容应该包括()
- 战略性人力资源开发
- 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求