试题详情
- 简答题开发需求的组织分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- KSAO中的A是()
- 指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
- 培训收益
- 在新员工与其上司之间往往存在一种()效应
- 组织学习的动力是()
- 简述新员工开发存在的问题。
- 管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
- 自我测试法
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 斯金纳认为行为有两种,即()性行为和()
- 培训流程的第一步是()
- 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
- 试述开发需求分析的作用。
- 简述学习型组织的架构原则。
- 人力资源开发流程中,督促受训人员接受培训
- 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
- 现代评价中心的核心思想和主要技术特点是(
- 员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训
- 影响一个人未来发展的重要因素是()
- 简述新员工开发后的监控内容。