试题详情
- 多项选择题要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
A、哪些人需要培训
B、哪些知识、技能已经老化
C、哪些态度不利于工作业绩的实现
D、培训经费是多少
E、哪些方面的改变能促进生产率的提高
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
- 简述工作职责的内容。
- 对任职者的资格条件分析包括（）
- 试述编制工作说明书的一般准则。
- 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围
- 工作评价的中心是（）
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具
- 岗位分类适用于（）
- 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
- 培训所需的投入包括（）
- 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
- 简述候选人选拔的方法。
- 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
- 岗位设置表可分为（）
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 问卷法的设计形式有（）
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
- 工作分析系统的种类一般可分为（）