试题详情
- 单项选择题岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应该选择()的方式。
A、直接用工
B、劳务派遣
C、外包
D、半日制工
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
- 在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于
- ()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
- 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包
- 下列选项中,属于商业秘密特征的有()
- 按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。
- 随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
- 劳动规章制度的重要性体现在()
- 属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括
- 下列关于我国工资集体协商制度的说法中,正
- 人员素质评估的特点是()。
- 集体协商谈判常用的沟通策略有()。
- 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
- 厂务公开分析报告的框架包括()
- 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时
- 下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 从政府和相关部门看,预防劳动关系冲突的措