试题详情
- 单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
A、可以兼得
B、不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C、由劳动者决定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作
- 简述劳动规章制度评估的步骤。
- 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）
- （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况
- （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于
- 企业公开信息中，企业重大决策包括（）。
- 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）
- 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
- 最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具
- 企业工资制度应包含的主要内容有（）
- 关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
- 劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。
- 职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（
- 进行员工背景调查的渠道主要有（）
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（
- 判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）
- 以下不属于保密协议内容的是（）。
- 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形