试题详情
- 单项选择题科学设计考核指标,前提是()
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
B、设计的考核指标符合上级领导的要求
C、指标所衡量的目标是正确的
D、考核指标的数量要充足
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度
- 帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大
- 在目标管理中,目标的达成是通过()来实现
- ()是注意力的管理者。
- 不真诚的表现是()不真诚。
- 在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可
- 一个人在社会上成就与他掌控()意志力的能
- ()是注意力的管理者。
- 规则的价值在于价值体现、生命感受、成就共
- 在制订职业生涯目标前,要()。
- 为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳
- 时间管理的本质是()的体现。
- 关于目标管理,下列认识正确的有()
- 在心理学概念中,意志力是指一个人自觉地(
- 在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,
- 业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门
- 所有的工作可归纳为()。
- 大文豪()曾遗憾地说:“生命苦短,艺术长
- 充分利用黄金时间,一天当中,工作效率最高
- 在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应