试题详情
- 多项选择题所有的工作可归纳为（）。
A、紧急/重要
B、紧急/不重要
C、不急/不重要
D、不急/重要
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
- 下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）
- 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过
- 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提
- 在目标管理中，工作目标的来源是（）。
- 远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- （）技巧即把零星时间压缩到最低限度，使一
- 业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门
- 时间的分配本质是（）
- 注意力因得到而产生持续。
- 专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长
- （）是时间管理的落脚点
- 时间运筹，其本意是指在实施某项工作时，对
- 在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）
- 意志力共有（）层次。
- 目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行
- 销售是纯粹的（）行为。
- 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（
- 应用重要---紧急时间管理办法时，永远不