试题详情
- 多项选择题下列关于回归分析法的正确的的选项有()
A、该方法是对人力资源供给进行预测
B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐
C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关
D、变量的历史数据必须是全面的
E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职务设计的方法有()
- 关于人员招聘,表述正确的是()
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是()
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 现状预测法是一种最简便的预测方法,适用于
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- ()是一种程序或过程,它使企业中的上级和
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 心理测试主要项目包括()
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 培训实施需要注意的事项()