试题详情
- 单项选择题()反应不同岗位在工资结构中的差别
A、工资等级
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述最低工资标准的形式。
- 下列不属于薪酬计算方式的是()
- 工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家
- 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程
- 工种之间的等级差别通过()
- 薪酬调查的步骤:()、()、()。
- 实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?
- 最低工资的确定要考虑以下()因素。
- 什么是报酬设计要点?
- 执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级
- ()提出了“成就激励论”。在人类“生理需
- 薪酬构成:基本薪酬,(),津贴,补贴。
- 试述失业保险基金的筹集和运用?
- 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的
- 若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪
- 党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本
- ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
- 福利一般是低差异,高刚性的( )