试题详情
- 单项选择题因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A、签订
B、履行
C、修改
D、修订
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响工资标准调整的因素有（）。
- 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有
- 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）
- 商业秘密的特征有（）。
- 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、
- 以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（
- 我国劳动争议发展的趋势有（）。
- 公开信息指标评估原则有（）。
- 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
- 企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（
- 关于员工参与表述正确的是（）
- （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志
- （）不是区域性集体协商的重点问题。
- 企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的
- 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
- 进行员工背景调查的渠道主要有（）
- 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）
- 职工董事监事制度的法律依据是（）