试题详情
- 多项选择题公开信息指标评估原则有（）。
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
E、目标导向原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
- 常见的工作评价方法有（）。
- （）说法体现了危机管理的系统性。
- 集体协商会议由（）主持。
- 进行员工背景的调查渠道主要有（）
- 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》
- 常用的工作分析方法包括（）
- 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
- （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误
- 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
- 劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
- 企业劳动关系预警系统主要包括（）
- 工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）
- 法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
- 突发事件的表现形式有（）。
- 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
- 设立申诉程序时候应注意的事项包括（）