试题详情单项选择题将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（）A、迁移的性质B、迁移的方向C、迁移的内容D、技能再现和技能推广正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述演讲授课法的优缺点。研讨会法组织的设计应该以（）为中心。组织帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗3用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功目标管理员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的人员分析开发需求的人员分析认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是人力资源开发简述定性评估法的优点和缺点。调查反馈法观察学习的子过程包括（）以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的
