试题详情
- 多项选择题绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间
- UT斯达康是一家成立于美国、成长于中国、
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：A
- 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
- 一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须
- 工作说明书编制的注意事项（）
- 成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 1996年初IBM推出个人业绩评估
- "绩效"的英文单词是"performan
- 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作