试题详情
- 单项选择题工作设计的发展经过四个时期,其中工作专业化时期是()。
A、19世纪初到20世纪40年代
B、20世纪40年代到60年代
C、20世纪60年代到80年代
D、20世纪80年代至今
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在工作分析中,要考虑的可变因素有()。
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的
- 在实施工作分析时,需要与所涉及的人员进行
- 工作轮换的优点主要有()。
- ()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析
- 主要说明工作的内容是什么,是关于工作执行
- ()是用来评价管理类工作相对价值的维度,
- 根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依
- 岗位分析的结果包括岗位说明书和()。
- 岗位评价一般包括四项基本指标,即责任指标
- 工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种
- 关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析
- ()不是承担的职务责任中的三个子维度。
- 在人力资源的各个环节中,()是最为基础的
- 工作分析内容标准化的步骤有()。
- 人们在共同工作过程中自然形成的以情感、喜
- 说明在哪些情况下,组织需要进行工作分析?
- 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主
- 工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、