试题详情
- 简答题简述组织的原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，
- 简述矛盾冲突的原因。
- 简述外部招聘的优点。
- 正式演示时，需对听众进行哪些方面的分析？
- 以下哪项不是一对一培训的优点。（）
- 沟通有哪些作用？
- 以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）
- 生产率标准的制订方法有（）。
- （）指重复讲话人的某些字词。
- 培训计划的制定应首先回答哪些问题？
- 解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用
- 内部招聘的缺点有（）。
- 企业权利包括（）。
- 渐进性纪律的第三步是（）。
- 聆听模式的四个阶段中，第一阶段的主要任务
- 饭店中变革的外部势力有哪些？
- 下列属于运营计划的有（）
- （）主要是指与员工单独交流来解决员工个人
- 部门经理、助理经理和督导属于（）
- 面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询