试题详情
- 多项选择题企业权利包括()。
A、职权
B、典范权
C、奖惩权
D、强制权
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通过比较法对员工工作绩效进行比较,并列出
- 以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。(
- ()团队成员性格外向、乐观、热情,他们愿
- 当员工离职时,通过离职面谈可以()。
- 可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发
- 如何减轻员工对变革的抵触心理?
- 以下哪项管理技能可以培养,但难以评估并得
- 面部表情是最常用的体语,能够揭示沟通者的
- ()学习者主要通过观看来学习。
- ()能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践
- 渐进性纪律的第二步是()。
- 一对一培训可用于()。
- 在快餐店中,由点菜员和厨师组成的团队,属
- 解决矛盾冲突时,自信心较弱而协调性较强,
- 饭店中变革的外部势力有哪些?
- 评估工作有哪些原则?()
- ()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改
- 职业发展计划目标制定必备的组成因素有哪些
- 饭店中稳定的势力有哪些?
- 面试时,首先提出“你自身的三项优点是什么