试题详情
- 单项选择题属于劳动合同必备条款的是（）
A、职业培训
B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C、劳动纪律
D、试用期限
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各国确定工商保险费率的方式一般采取（）
- 简述劳动法基本原则的内容。
- 劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时
- 下列情形中，不能够认定为工伤的是（）
- 分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权
- 最低工资包括（）
- 以下可以成为劳动法律关系主体的是（）
- 小李因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，
- 用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门
- 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定
- 2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条
- 下列不属于劳动保障监察的基本属性的是（）
- 王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下
- 劳动法律关系的核心和基础是（）
- 女职工产假为90天，其中产前休假（）
- 不得被裁减的企业人员有（）
- 下列条款中属于不属于可备条款的是（）。
- 2009年6月，由于生产经营需要，北京某
- 职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享
- 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。