试题详情
- 单项选择题为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台是岗位研究的（）
A、基本任务
B、基本原则
C、中心任务
D、主要目标
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括
- 有助于指标体系整体简明性的是（）。
- 任务清单分析系统
- 在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行
- 采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工
- 企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整
- 简述问卷法的优点。
- 岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、
- 以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为
- 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 企业薪酬管理的最基本前提是（）。
- 1950年，提出来职能职业分类计划理论的
- 目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是
- 关键事件法的优缺点是什么？
- 说明工作分析结果的运用。
- 职位说明书一般包括（）
- 由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个
- 工作分析的（）是起始阶段。
- 工作分析的主体可以划分的层次有（）。