试题详情单项选择题对于问题产品一般应采取的策略是（ ）A、深化策略B、退出策略C、试探性的策略D、尽可能少的增加投资正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题专业技术人员简述管理人员的薪酬构成。岗位工资制工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工要素比较法包含哪些步骤？企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内薪酬结构内容是？试述职位薪资体系的优缺点？薪酬变动范围影响劳资交涉的因素是什么？成就奖金的特征：（）、（）。组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）（）具有"对事不对人"这一特点（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作薪酬控制由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段
