试题详情
- 单项选择题根据IPMA界定的绩效管理系统包括()和自我学习、指导和咨询。
A、绩效预测、纪律约束、个人发展
B、绩效预测、纪律约束、组织发展
C、绩效评估、纪律约束、组织发展
D、绩效评估、纪律约束、个人发展
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地
- 在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
- 建设性批评7要求
- ()不是公司员工申诉系统的功能。
- 简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
- 在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运
- 解决组织绩效的问题有几种方式,即()。
- 绩效标准
- 绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
- 绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”
- 绩效管理的环节包括()
- 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()
- 绩效管理体系的5构成
- 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 平衡计分卡运作中需要注意的问题有()。
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关