试题详情
- 单项选择题 下表反映的考核信息量化技术为()

A、类别量化
B、顺序量化
C、距离量化
D、比例量化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
- 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
- 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
- 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统
- 特征法
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- 从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
- 绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
- 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额
- 期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
- 下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
- 360度考核法又称为“全方位考核法”,其
- 常用的岗位评价定量方法包括()
- 冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
- 简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步