试题详情
- 多项选择题从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
A、增值功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、补偿功能
E、配置功能
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
- 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,
- 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
- 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步
- 在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励
- 与排序法和分类法相比,要素计点法()
- 360度考核法又称为“全方位考核法”,其
- 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额
- 使绩效管理取得成效的关键因素是什么?
- 简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符
- 常用的岗位评价定量方法包括()
- 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为
- 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素
- 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下
- 有活力机制的核心在于:()。
- 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”