试题详情
- 判断题定限排列法是岗位分类法中的一种( )
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率?如何根
- 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()
- 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的
- 在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包
- 岗位评估的非分析法主要包括()
- 市场追随政策优缺点?
- 货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
- 间接薪酬的概念?
- 集体合同的主要条款包括三大部分,即()(
- 魏茨曼将报酬制度分为(),()两种模式。
- 薪酬结构的内容有哪些?
- 不属于薪酬管理的研究方法()
- 在核算企业工资总额中,( )项目不应该包
- 薪酬衡量
- 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是
- 薪酬调整的必要性是()
- 职务薪酬类别
- 人性假设理论
- 在市场经济体制下,劳动供给是随()的波动
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?