试题详情
- 判断题沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 成功分享计划就是收益分享计划
- 人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重
- 在确定了职业生涯目标后，（）便成了关键的
- 组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工
- 机制就要（）。
- 所谓（），是指用最短的时间或在预定的时间
- 人性中影响潜力发挥的主要因素有以下方面：
- 虽然只靠单纯的意识不会引起客观事物的变化
- 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成
- 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问
- 内生动力所产生的动机中包含着（）的特性。
- 卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之
- 专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身
- 相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳
- 创新离不开（），没有热忱，不论具有多高的
- 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用
- 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激
- 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力
- 升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的
- 权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和