试题详情
- 单项选择题把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、因素比较法
D、评分法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的
- 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
- 简述集体谈判在中国家的具体表现。
- 员工个人核心能力的特点是（）
- 简述员工福利的目标。
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，
- 简述工作规范的内容。
- 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新
- 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式
- 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励
- 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育
- 对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比
- 我国法定社会保险的类型有（）
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪
- 员工社会福利具有什么特点？
- 薪酬形式包括的基本要素是什么？
- 莫里克（Merrick）计件工资计划属于
- 薪酬预算的方法是什么？