试题详情
- 判断题精细化管理要求在企业管理中关注细节、人、工具。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 班组长的带头作用不包括（）
- 与员工沟通时要考虑到员工的个性特征，因人
- 团队精神就是我们原来提倡的传统的集体主义
- 放开竞争性电价，实现竞价上网，很可能导致
- 如何理解班组长是班组的灵魂（）
- 为何说开放、进取，才有可能创新（）
- 过程管理是要分减目标，做到层层有目标，事
- 细节决定成败的意思是（）。
- 维修工前会和工后总结会议的开展，可以提高
- 班组作为管理的最基层环节，决定着产品和服
- 设定改善目标要注意（）。
- 现场改善就是为了解决环境问题展开的改进活
- 下列哪个是行为主义典型的管理手段（）。
- 管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容
- 集团安全生产管理体系与精细化管理没有关系
- 以下物品哪些需要进行整理（）
- 班组的7S管理，分为对班组“环境”的管理
- 改善过程中分析原因时要注意什么（）。
- 思维是指人脑对客观事物的概括和间接的反映
- 下面哪个属于一号人的性格特征（）。