试题详情简答题奖励周期正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）薪酬职务等级制的内容是什么？非经济性薪酬福利管理的主要原则是（ ）若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现宏观接近法考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法薪酬预算奖金的特点是什么？清除集体谈判障碍的主要方法有（）美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。下列不属于基本薪酬特点的（）一个合理的薪酬结构应该做到（）。激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
