试题详情
- 多项选择题清除集体谈判障碍的主要方法有()
A、第三方介入
B、工会策略
C、资方策略
D、战争
E、恐怖活动
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工资调整的具体类型包括()。
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对
- 简述有效奖励的六大原则。
- 社会保险的种类有()。
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()
- 从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
- 非货币化的奖励形式包括()
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 职位评价工作的主要步骤?
- 在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及
- 企业补充养老保险又称为()
- 弹性福利计划的形式主要包括()
- 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必
- 与组织中的其他各类人员,比如生产人员、职
- 薪资调查应掌握哪些原则?
- 试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?
- 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁
- 晋级
- 对一些人来说,薪酬反映了他们的技艺和能力