试题详情
- 多项选择题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
A、技能因素
B、激励因素
C、环境因素
D、机会因素
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时,就会
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 职业价值观受()因素的影响
- 要想从优秀到卓越,新的管理者还要养成哪几
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一
- 对于流程再造的特点,说法错误的是()
- 专业技术人员如何提高逆商()
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
- 专业技术人员如何提高自己的情商?()
- 工作分析又称()分析或职务分析
- 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位
- 某集团公司有下属20多家分公司,其中广州
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意,上级公司
- 超事业部制又称()
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
- 以下哪个不是创造性思维的特征?()
- 充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性,
- 低情商的典型表现:自信而不自满,很乐观,