试题详情
- 单项选择题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。
A、对劳动规章制度方案本身的评估
B、对劳动规章制度制定过程的评估
C、对劳动规章制度实施效果的评估
D、对劳动规章制度员工满意度的评估
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 劳动者承担违约金的情形包括()。
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
- 下列属于广义工资的有()
- 突发事件预警的关键是建立()。
- 劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
- ()说法不属于集体协商双方采取的策略模型
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
- 20世纪70年代开始,企业社会责任报告以
- 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容
- 采取“就高不就低”的原则()。
- ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- ()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性
- 冲突管理系统的建立大致可分为()这几个部
- 我国劳动争议频发的直接原因是()
- 战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,
- 下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
- 随时通知即可解除劳动合同属于()。
- 简述职工董事、职工监事制度的工作机制。