试题详情
- 判断题一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者
- 组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 事业部制组织结构的缺点是（）
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演
- 绩效的多因性：技能、激励、环境和（）
- 岗位设置要根据什么原则（）
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
- 直线制组织结构的缺点是（）
- 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等
- 当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会
- 智商是智力商数的简称（Intellige
- 岗位设置的基本原则（）
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 以下哪项不是周边绩效的特点？（）
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低