试题详情
- 判断题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）
- 广义的团队薪酬是指什么？
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资
- 企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生
- 职业发展机会
- 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为
- 弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
- 简述绩效考核方法的关键事件法？
- 《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11
- 以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
- 试述个人激励计划的类型。
- 薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0
- 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，
- 用人费率
- 在市场经济体制下，劳动供给是随（）
- 特殊绩效薪酬的作用是什么？
- 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高