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- 简答题企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
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- 累计计件
- 以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功
- 薪酬控制的途径有哪些？
- 职位评价
- 确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动
- 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措
- 试述失业保险基金的筹集和运用？
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和
- 员工持股计划
- 不是计件薪酬的缺点的有（）
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
- 试述影响员工企业福利的因素。
- 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
- 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较
- 组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）
- 收益分享计划中有哪几个关键决策？
- （）指为员工提供必要的集体消费和共同性消
- 供求均衡薪酬论的创始人是（）。
- （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工