试题详情多项选择题员工的企业福利可分为（）A、特殊福利事业B、公共福利C、非工作时间的工资D、健康及保障福利E、员工服务额外酬劳正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题最低薪酬制度论述职务工资制的优缺点。什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？简述提高薪酬满意度的方法。根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的外在薪酬津贴的特点有哪些？不属于薪酬制度调整的基本原则有（）在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计专业技术工作的概念？薪酬区间渗透度的含义是什么？试述薪酬制度的作用和特点。双因素理论（）年提出的。制定薪酬计划的方法包括（）。国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向简述薪酬管理实践中存在的偏差。薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
