试题详情
- 单项选择题()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬水平衡量
- 对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确
- 采取()的企业往往强调风险承担和新产品的
- 企业价值观的发展经历了()等几个阶段。
- 最容易操作的岗位评估的非分析法是()
- 斯坎伦奖励计划属于()
- 工伤保险
- 改革开放之前我国的收入分配方式是()。
- 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于()
- 在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根
- 健康的薪酬制度有哪些条件?
- 企业()包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
- 薪酬体系的优点和缺点各是什么?
- 从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往
- 保险的职能主要是通过()
- 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益()
- 失业保险制度的功能有()
- 两段单价计件
- 股票期权的意义?