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- 简答题试述平衡计分卡的运作基本程序？
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- 在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
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- 某商场在考核营业员时，设置的指标为
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- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工
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- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
- 收集绩效信息的基本原则是什么？
- （）以教与问相结合为特点，这种方式同时以
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- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮
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- 工作任务的特征包括（）
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
- 适用于生产性工人的工资制是（）
- （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。