试题详情
- 判断题朱熹,许衡等人是持人才不可测之观点的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对测评资料的初步整理工作,一般通过()和
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 简述选择题编写要点。
- 当量量化是一种主观量化形式。
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
- 内在一致性信度,是指所测()的各测评项目
- 下列哪项不是心理测验的优势?()
- 洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的,但
- 论述信度与效度的联系与区别。
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表
- 量具必须()化,这是对一切测量的共同要求
- 角色扮演的特点主要有()
- 主观综合测评时没有具体的标准和规定,由测
- 素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
- 人员素质测评最基本的假设是()。
- 内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方
- 下列关于是非判断题编写要点,说法错误的是
- 知识按其来源不同,分为理论知识与()。
- 对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的