试题详情
- 单项选择题以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、因素计点法
D、因素比较法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的有()
- 判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成
- 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动
- 政府应对企业社会责任的对策包括()。
- 除了谈判策略,谈判技巧在开展工资集体协商
- 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括
- 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
- 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
- 法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
- 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行
- 劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为
- 劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
- 职工监事依法行使的权利有()。
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法