试题详情
- 简答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 冲突管理系统的建立大致可分为()这几个部
- 国外定期的集体协议有效期最多()
- 下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
- 对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构
- 简述员工民主参与的度量方式。
- 下列用人单位应支付不低于工资150%的工
- 劳动规章制度的程序一般包括()。
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可
- 我国劳动争议的特点是()。
- 了解群体突发事件的概念,特征,具体表现形
- 20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成
- 为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工
- 以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依
- 重大突发事件发生时应做到()
- 劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确
- 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商
- 理解企业劳动关系预警机制的有关知识。
- 用人单位劳动规章制度的签发人是()
- 以下不属于保密协议内容的是()。
- 国际劳工标准的主要形式有()。