试题详情
- 判断题通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的
- 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的
- 施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
- 工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险
- 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象
- 农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育
- 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是
- 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包
- 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产
- 劳务纠纷调解的基本原则是（）。
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- 在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包
- 在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示
- 劳务纠纷调解的有效期限是（）。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合
- 下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是
- 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工