试题详情
- 单项选择题()适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪
- 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
- ()指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏
- 薪酬支付制度
- 创业阶段的薪酬策略是()
- 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有()。
- 员工薪酬管理的政策有()。
- 确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、(
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然
- 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则
- 最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主
- 如何对企业的薪酬制度进行诊断?
- 传统的薪酬结构类型主要有()。
- 直接计件工资计划
- 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市
- 期望理论
- 薪酬总额计算:();员工的基本生产费用;
- 劳动力市场
- 以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象()